Nachhaltige Mobilitätslösungen für Unternehmen

Leasingvertrag: Der Arbeitgeber schließt einen Leasingvertrag für ein Fahrrad oder E-Bike mit einem spezialisierten Anbieter ab. Die Laufzeit des Leasings beträgt üblicherweise 36 Monate.

Bruttoentgeltumwandlung: Die monatlichen Leasingraten werden häufig durch eine sogenannte Bruttoentgeltumwandlung finanziert. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer einen Teil seines Bruttogehalts zur Bezahlung des Leasings einsetzt. Dadurch verringert sich das zu versteuernde Einkommen des Arbeitnehmers, was steuerliche Vorteile mit sich bringt.

Steuerliche Förderung: In Deutschland können Fahrräder und E-Bikes, die über das Jobrad-Modell bereitgestellt werden, steuerlich gefördert werden. So fallen beispielsweise für die private Nutzung des überlassenen Fahrrads oder E-Bikes keine geldwerten Vorteile an, wenn die Überlassung zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erfolgt. Dies macht das Jobbike für Mitarbeiter noch attraktiver.

Nutzung: Der Mitarbeiter kann das Fahrrad oder E-Bike nicht nur für den Weg zur Arbeit, sondern auch privat nutzen. Nach Ablauf des Leasingvertrags hat der Mitarbeiter oft die Möglichkeit, das Fahrrad oder E-Bike zu einem Restwert zu kaufen.

Für Arbeitnehmer: Steuerliche Vorteile, Förderung der Gesundheit durch mehr Bewegung, Beitrag zum Umweltschutz und flexible Nutzung des Fahrrads oder E-Bikes.

Für Arbeitgeber: Erhöhung der Attraktivität als Arbeitgeber, Beitrag zum Umweltschutz, Förderung der Mitarbeitergesundheit und potenzielle steuerliche Vorteile.